교육학(인적자원개발) 논문을 읽고 남기는 리뷰와 연구 노트.https://hrd.works/https://hrd.works/measurement/self-report-when-valid/https://hrd.works/measurement/self-report-when-valid/자기보고 척도의 타당도를 다룬 세 편을 함께 읽고 공통 조건을 정리했다. 준거 기간이 명시되지 않거나 응답 시점이 학습 시점과 멀어질수록 점수가 과대추정된다. 사건기록법 병행이 대안으로 제시되지만 현장 유지 비용이 과제로 남는다.Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT자기보고측정타당도공통방법편의비공식학습https://hrd.works/organizational-learning/edmondson-1999/https://hrd.works/organizational-learning/edmondson-1999/심리적 안전감을 팀 수준 구성개념으로 정립한 연구다. 제조기업 51개 팀을 대상으로 설문·면접·관찰을 병행해, 심리적 안전감이 학습행동을 매개로 팀 성과에 이르는 경로를 검증했다. 단일 기업 표본과 동일방법편의가 한계로 남지만, 팀 학습을 다루는 후속 연구의 기본 모형이 되었다.Sun, 20 Sep 2026 00:00:00 GMT심리적안전감팀학습조직학습고전